Der Druck auf den Arbeitsmarkt ist in der Logistik längst spürbar: Viele Unternehmen suchen händeringend nach qualifizierten Fach- und Führungskräften, doch der Markt ist leergefegt. In dieser Situation zeigt sich, wie entscheidend flexible und kreative Recruiting-Strategien geworden sind – und dass klassische Stellenanzeigen allein kaum noch jemanden hinter dem Ofen hervorlocken. Wer heute Talente erreichen will, muss dorthin gehen, wo diese tatsächlich unterwegs sind, und ihnen Angebote machen, die zu ihrem Alltag passen.
Das Beispiel des Logistikdienstleisters PROFILE macht deutlich, welche Mischung an Maßnahmen derzeit funktioniert. Das Unternehmen setzt erfolgreich auf gezielte Facebook-Kampagnen, mit denen insbesondere gewerbliche Kandidaten direkt in ihrem digitalen Umfeld angesprochen werden. Diese Anzeigen holen potenzielle Mitarbeitende nicht mit Hochglanzversprechen ab, sondern mit klaren Botschaften und niedrigschwelligen Kontaktmöglichkeiten. Ergänzend dazu bleibt Mundpropaganda ein zentraler Baustein: Zufriedene Mitarbeitende empfehlen ihren Arbeitgeber weiter – und diese persönliche Empfehlung wiegt oft schwerer als jede Anzeige.
Die Erfahrungen zeigen zudem, dass viele Bewerberinnen und Bewerber kurze und unkomplizierte Bewerbungswege schätzen. Ein Anruf, eine kurze Nachricht oder ein schneller Rückruf genügen häufig, um einen Erstkontakt herzustellen. Unternehmen, die diesen niederschwelligen Zugang ermöglichen, haben einen klaren Vorteil. Denn je komplexer der Bewerbungsprozess, desto höher die Absprungquote – gerade in einem Markt, in dem Wechselwillige viele Optionen haben.
Nähe statt Distanz: Was in der Logistik jetzt zählt
Im Recruiting-Alltag der Logistik zeigt sich immer wieder: Persönliche Präsenz ist Gold wert. PROFILE nutzt diese Erkenntnis und zeigt beispielsweise durch regelmäßige Führungen und individuelle Gespräche im Lager, wie der Arbeitsalltag tatsächlich aussieht. Viele Kandidaten wissen zunächst nicht genau, was sie in einem Logistikzentrum erwartet. Ein transparenter Einblick nimmt Berührungsängste, schafft Vertrauen und macht aus Interessenten häufig echte Bewerber.
Der Blick in die Praxis macht Mut: Auch in einem angespannten Arbeitsmarktumfeld lässt sich erfolgreich rekrutieren – vorausgesetzt, Unternehmen reagieren schnell, kommunizieren klar und setzen auf authentische Einblicke. Logistik ist vielfältig, anspruchsvoll und bietet langfristige Perspektiven. Doch diese Qualitäten müssen sichtbar werden. Wer heute mit einem offenen Ohr, klaren Botschaften und schlanken Prozessen agiert, gewinnt nicht nur neue Mitarbeitende, sondern stärkt gleichzeitig die eigene Arbeitgebermarke. Genau das macht den Unterschied in einem Wettbewerb, der längst nicht mehr über Gehaltstabellen, sondern über Haltung, Tempo und echte Nähe entschieden wird.
Quelle: logistik heute